Raport: Aproximativ trei din patru tineri nu dețin competențele necesare angajării!

Publicat de Andra Radu, 15 iulie 2022, 13:04

Aproape trei sferturi dintre tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani din 92 de țări care au date disponibile nu reușesc să dobândească competențele necesare angajării, potrivit unui nou raport publicat de Comisia pentru educație și UNICEF.

Raportul Recovering learning: Are children and youth on track in skills development? cuprinde analize referitoare la dobândirea competențelor în cazul copiilor mici, al copiilor din ciclul primar și al tinerilor.

Datele relevă un nivel scăzut al competențelor în rândul copiilor și al tinerilor din toate grupele de vârstă, tinerii din țările cu venituri mici având cele mai reduse șanse de a deține competențele de care au nevoie pentru a se dezvolta, mai ales în ceea ce privește oportunitățile profesionale viitoare, un loc de muncă decent și antreprenoriatul.

„O generație de copii și tineri inspirați și competenți este esențială pentru prosperitatea, progresul și succesul societăților și economiilor. Cu toate acestea, sistemele de învățământ sunt un eșec pentru majoritatea copiilor și tinerilor din lumea întreagă, care ajung să fie needucați, lipsiți de inspirație și de competențe – o combinație ce duce la lipsa productivității. Pentru a face față acestei crize, sunt necesare investiții urgente în soluții rentabile și testate care să permită accelerarea procesului de învățare și de dezvoltare a competențelor în cazul generației actuale și al generațiilor viitoare”, a afirmat Robert Jenkins, director pentru educație în cadrul UNICEF.

Cu un procent ridicat al tinerilor aflați în afara sistemului de învățământ și cu un nivel scăzut al competențelor dobândite în învățământul secundar, țările din întreaga lume se confruntă cu o criză a competențelor, majoritatea tinerilor nefiind pregătiți pentru actuala piață a muncii, se arată în raport.

Disparitățile profunde înregistrate între țări și în rândul celor care provin din cele mai sărace comunități sporesc inegalitățile. Potrivit raportului, în cel puțin una din trei țări cu venituri mici care au date disponibile, peste 85% dintre tineri nu reușesc să dobândească competențe digitale și profesionale în timpul învățământului secundar.

„Pentru a oferi tinerilor cele mai mari șanse de a reuși și de a recupera carențele școlare generate de pandemie, trebuie să îi sprijinim într-un mod holistic. Dar nu putem recupera ceva ce nu măsurăm. Trebuie să știm în ce punct se află copiii și tinerii în ceea ce privește dezvoltarea competențelor de care au nevoie și să le monitorizăm progresele. Acesta este motivul pentru care Comisia pentru educație, UNICEF și partenerii săi încearcă să elimine principalele lipsuri în materie de date, inclusiv prin lansarea Contorului mondial al competențelor care contribuie la urmărirea progreselor și la creșterea gradului de conștientizare a competențelor dobândite de tinerii din întreaga lume, astfel încât să putem lua măsuri urgente pentru a ajuta această generație să prospere pe viitor„, a declarat Liesbet Steer, director executiv al Comisiei pentru educație.

Datele din 77 de țări arată că mai puțin de trei sferturi dintre copiii cu vârste cuprinse între trei și cinci ani au un parcurs corespunzător în cel puțin trei din cele patru domenii ale alfabetizării – competențe de scris, citit și socotit, abilități fizice, abilități socioemoționale și abilități de învățare. În preajma vârstei de 10 ani, majoritatea copiilor din țările cu venituri mici și medii nu sunt capabili să citească și să înțeleagă un text simplu. Aceste abilități sunt fundamentale pentru învățarea și dezvoltarea ulterioară a competențelor, se arată în raport.

Competențele fundamentale de scris, citit și socotit, competențele transferabile, inclusiv abilitățile de viață și cele socioemoționale, competențele digitale, care permit unei persoane să utilizeze și să înțeleagă tehnologia, competențele profesionale, care sprijină tranziția către piața muncii, și competențele antreprenoriale sunt esențiale pentru dezvoltarea copiilor. Aceste competențe sunt importante și pentru dezvoltarea societăților și a economiilor.

Datele referitoare la România din Contorul mondial al competențelor arată că 1.038.197 (48,2%) din 2.152.418 de tineri cu vârsta între 15 și 24 de ani nu au competențe de nivelul învățământului secundar. De asemenea, 791.945 de tineri între 15 și 24 de ani – sau 36,8% din totalul acestora – nu au competențe digitale.

UNICEF și Comisia pentru educație îndeamnă guvernele să ofere o educație de calitate fiecărui copil și să elimine barierele care îl expun riscului de abandon școlar, să evalueze nivelul școlar al copiilor și să ofere cursuri remediale adaptate pentru a-i aduce la zi, să acorde prioritate competențelor fundamentale care să ofere o bază solidă pentru învățarea pe tot parcursul vieții și să sprijine sănătatea psihosocială și bunăstarea prin acordarea de sprijin holistic. Raportul subliniază necesitatea unor date mai ample privind deficitul de competențe în rândul copiilor și tinerilor din toate grupele de vârstă.

Aproape 1.000 de persoane şi-au găsit un loc de muncă, în ianuarie!

Publicat de Andra Radu, 21 februarie 2022, 11:37

1.000 de persoane s-au angajat, în luna ianuarie a acestui an, prin intermediul Agenţiei Municipale pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti, din care mai mult de jumătate sunt femei.

În perioada 1 – 31 ianuarie 2022, din totalul celor 997 de persoane încadrate în câmpul muncii, 378 au peste 45 de ani (din care 176 peste 55 de ani), 337 au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani, 244 au între 30 – 35 de ani, 24 între 25 şi 30 de ani (dintre care 7 tineri NEETs – fără loc de muncă, nu studiază şi nu participă la cursuri de calificare), iar 14 sunt tineri sub 25 de ani (dintre care 9 tineri NEETs).

Statistica AMOFM Bucureşti arată că nivelul de pregătire al persoanelor pentru care a fost identificat un loc de muncă este preponderent pentru studii liceale (343), urmat de studii profesionale (248) şi studii superioare (239).

De asemenea, din numărul total de persoane încadrate prin intermediul AMOFM Bucureşti, în prima lună a acestui an, puţin peste o treime (33,6%) fac parte din categoria celor greu ocupabile.

Totodată, în ianuarie 2022, numărul persoanelor care au beneficiat de asistenţă pentru înregistrarea în evidenţă ca persoane în căutare de loc de muncă, în vederea asigurării protecţiei sociale privind acordarea indemnizaţiei de şomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 2.147 de persoane.

7.000 de lucrători străini vor putea fi admiși pe piaţa forţei de muncă din România, în 2018

Publicat de adinaiftime, 2 ianuarie 2018, 20:00

Guvernul a stabilit, pentru anul 2018, un contingent de 7.000 de lucratori străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă din România, în baza avizelor de angajare/detașare, potrivit unei Hotărâri.

Documentul, aprobat de Executiv în ședința de joi, 28 decembrie, prevede suplimentarea cu 1.500 de locuri a contingentului pe tipuri de lucrători nou-admişi, față de cel stabilit pentru anul 2017.

Astfel, numărul de lucrători permanenți va crește de la 3.000 la 4.000, iar cel al lucrătorilor detașați de la 700 la 1.200.

Pe lângă lucrătorii permanenți și cei detașați, actul normativ prevede și alte tipuri de angajare/detașare, respectiv: persoane transferate în cadrul aceleiași companii – 700, lucrători înalt calificați – 500, lucrători sezonieri – 400, lucrători stagiari – 100 și lucrători transfrontalieri – 100.

Decizia de suplimentare a contingentului de lucrători nou admiși a fost luată pentru a preveni situaţiile în care străinii lucrează în România fără forme legale, dar și ca urmare a solicitării făcute de Inspectoratul General pentru Imigrări.

Totodată, măsura adoptată de Guvern a ținut cont de datele oferite de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, conform cărora, în perioada ianuarie – august a.c., 58.848 de locuri de muncă au fost declarate de către angajatori, în mod repetat, ca fiind vacante, iar în primele opt luni ale anului 2017, media numărului de locuri de muncă vacante declarate de către angajatori, în mod repetat, a fost de 7.306.

Oferte de angajare și practică pentru studenți la Zilele Carierei. Pentru prima dată vin parteneri din Serbia

Publicat de adinaiftime, 24 octombrie 2017, 08:00

Cel mai mare târg universitar de joburi din România, Zilele Carierei, revine la Timişoara.

La cea de-a 11-ea ediţie și-au anunțat deja prezența peste 50 de companii care promit participanților nenumărate oferte de practică, internship-uri și posibilități de angajare.

La ediția organizată în perioada 25-26 octombrie,  pe lângă tradiționalele prezentări de firme, workshop-uri și sesiuni de training, Universitatea Politehnica Timișoara, va prezent şi oportunitățile oferite de colaborările desfășurate prin noul program Erasmus+ cu 4 mari universități din Republica Serbia- Novi Sad, Belgrad, Kragujevac și Nis.

“Participarea la Zilele Carierei a invitaților din Republica Serbia este o noutate și o oportunitate prin care dorim să atragem atât interesul studenților cât și al spațiului economic timișorean pentru viitoare colaborări”, a declarat Florin Bodin, Directorul Centrului de Consiliere și Orientare în Carieră al UPT.

Stimulente financiare pentru angajatori

Publicat de adinaiftime, 25 iunie 2017, 10:30

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă aminteşte angajatorilor că pot beneficia de un stimulent financiar lunar în valoare de 250 lei, acordat din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru fiecare elev sau student încadrat în muncă. Angajarea se poate face pe perioada vacanţelor, iar stimulentul financiar se poate acorda pentru o perioadă de cel mult 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic pentru fiecare elev şi student căruia i s-a încheiat contract individual de muncă. Diferenţa dintre stimulentul lunar acordat şi salariul realizat se suportă de către angajator din fonduri proprii.

Din toamna, cresc șansele de angajare a absolvenților de liceu și facultate

Publicat de Stefania Grigore, 7 august 2014, 16:30

Un proiect POSDRU, finanțat din fonduri europene și implementat de Departamentul pentru IMM, Mediu de Afaceri și Turism, facilitează angajarea tinerilor absolvenți.

Valoarea subvenției nete este 900 de lei pentru cei cu studii medii și 1.300 de lei pentru tinerii cu studii superioare.
Companiile sau IMM-urile care vor beneficia de acest program trebuie să realizeze un plan educațional pentru fiecare persoană nou angajată.

Până la finele anului vor fi angajați 6.400 de absolvenți din întreaga ţară, a subliniat secretarul de stat în cadrul Departamentului pentru IMM, Mediu de Afaceri și Turism, Anca Ionescu.

Subvențiile pentru plata salariilor vor fi acordate pe o periodă de minimum 6 luni și maximum 12 luni. 
Angajatorii care vor beneficia de aceste subvenții vor fi obligați să mențină posturile nou create o periodă de timp cel puțin egală cu cea pentru care au încasat subvenția.

În perioada imediat următoare vor avea loc ample campanii de promovare a acestui program, ce va fi implementat la nivel local prin intermediul AJOFM-urilor.