Parlamentul European, preocupat de reglementările privind concediul de maternitate

Publicat de Andrei Cretoiu, 22 mai 2015, 09:45

Parlamentul European, preocupat de reglementările privind concediul de maternitate în UE. Durata concediului de maternitate variază de la un stat membru la altul, iar tentativele de uniformizare sunt fost blocate din anul 2008. În lipsa progreselor în acest dosar, Comisia Europeană a ameninţat cu retragerea propunerii de prelungire a concediului la minimum 18 săptămâni şi a celei privind o alocaţie echivalentă cu salariul întreg. Parlamentul European a dezbătut acest dosar în sesiunea din această săptămână. Felicia Ristea, Radio Timișoara.

Membrii Parlamentului European au solicitat Comisiei Europene să nu retragă proiectul de directivă chiar dacă acesta a stat blocat timp de patru ani. Tot membrii Parlmentului European au mai solicitat reluarea dialogului și acordul pentru o poziție oficială. Ei și-au reafirmat dorința de a contribui la depășirea blocajului și au cerut Comisiei să reconcilieze pozițiile pe care s-au situat Parlamentul și Consiliul în rezoluția care a fost aprobată. Durata concediului de maternitate variază între statele membre UE de la 14 la 28 de săptămâni, cu cazuri speciale în care acesta este de până la 52 de săptămâni. Nu întotdeauna alocația se ridică la nivelul salariului. Există diferențe și în cazul perioadei obligatorii a concediului. Raportorul Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen, Maria Arena:

”În ce fel de Europă trăim dacă cele care aduc viață pe lume sînt pedepsite? În ce fel de Europă trăim dacă dacă a naște este sinonim cu sărăcia? Nu putem ajuta mamele dacă pur și simplu aruncăm această directivă. Nu am mai prograsesat din 1992 de cînd s-a aprobat directiva pentru concediul de maternitate. Femeile nu pot aștepta, ele merită, dacă doresc, să fie femei, mame și angajate în același timp fără a fi discriminate.”

Parlamentul european încearcă să deblocheze proiectul concediului de maternitate. Votul, în proporție de 419 pentru și 97 împotrivă, a arătat dorința de reconciliere a poziției Consiliului și a Parlamentului European pentru a ieși din impas dar și nevoia statelor să reia negocierile. În urma votului exprimat, Inês Cristina Zuber, vicepreședintă a Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen a declarat:

” Era o veste la care ne așteptam dar am sperat că odată cu mobilizarea masivă a numeroase organizații împotriva retragerii acestei propuneri am sperat că s-ar putea schimba perspectiva Comisiei. În cadrul grupului nostru am avut întruniri a nivel național pentru a cere schimbarea pozițiilor guvernelor în țări precum Germania sau Franța unde avem guverne puternice care s-au opus acestei directive dar nu am avut succes. Trebuie să rămînem vigilenți pentru ca următoarea propunere de directivă să nu pornească de la o propunere mai puțin ofertantă pentru apărarea drepturilor femeilor decît cea de acum”.

Concediul de maternitate reprezintă o garanție de bază a echilibrului dintre viața de familie și cea profesională. Durata acestuia variază între statele membre ale UE. Parlamentul reiterează solicitarea ca tații să primească cel puțin 10 zile de concediu paternal în completarea celui maternal. Concediul maternal este normat de directiva din 1992 care garantează un minim de 14 săptămîni. Propunearea Paramentului European din oct. 2000 este de creștere a numărului de săptămîni de la 14 la 20 cu plata integrală a salariului și 2 săptămîni de concediu de paternitate cu plata integrală.

Egalitatea dintre femei şi bărbaţi se află în atenția UE

Publicat de Monica Slavici, 9 martie 2015, 08:35

La mijlocul săptămânii trecute, comisiile pentru drepturile femeii și cultură ale legislativului european au discutat cu reprezentantele parlamentelor din ţările membre, despre emanciparea femeilor prin educație.Mai multe detalii ne oferă Sorin Şchiopu, de la Studioul regional Radio România Târgu Mureş, în rubrica “Local, regional, european – EuranetPlus”

Acesta a fost doar unul din evenimentele organizate la Parlamentul European în preajma Zilei internaționale a femeii, care anul acesta a avut drept temă chiar „Emanciparea femeilor și a fetelor prin educație”.
Dezbaterea de la Parlamentul European s-a concentrat pe importanța eliminării diferențelor dintre bărbaţi şi femei, atât în ceea ce priveşte accesul la educaţie, cât şi la locul de muncă, fie că este vorba de ocuparea unor funcţii de conducere sau de salarii.
Cea mai recentă statistică europeană, arată că, în 2012, diferenţa medie dintre venitul orar brut al femeilor şi bărbaţilor era de 16,4%, în favoarea bărbaților.
Ca o consecinţă a salariilor mai mici, femeile ajung să ia şi pensii mai mici.
De asemenea, riscul de a nu-şi găsi un loc de muncă este mult mai mare decât în cazul bărbaţilor.
Chiar dacă, în Europa, femeile reprezintă 60% dintre deţinătorii de diplome universitare, ele sunt slab reprezentate în funcţii de conducere.
Aceeași situație se constată și în domeniul politic, este de părere eurodeputata belgiană Maria Arena, membră a Grupului Alianței Progresiste a Socialiștilor si Democraților din Parlamentul European:

„În primul guvern în care am lucrat eram singura femeie. Lucram cu bărbaţi din generaţia mai în vârstă care erau prea puţin pregătiţi să accepte femeile.
La nivel politic este încă mult de lucru în acest sens.
Nu există încă o proporţie de 50- 50% în Parlamentul European. Există, însă, multe femei care lucrează pentru politicieni, mulţi dintre asistenţii acestora sunt femei.”

Și totuși, statisticile la nivel european arată, în ultimii ani, o tendinţă de reducere a decalajului dintre femei și bărbați.
Comisia Europeană și-a intensificat activitățile legate de strategia pentru egalitatea de gen.
A fost elaborată Strategia pentru egalitatea între femei şi bărbaţi în perioada 2010-2015, un program de lucru cuprinzător prin care Comisia se angajează să promoveze egalitatea de gen în cadrul tuturor politicilor sale.
Strategia vizează, între altele, plata egală pentru aceeași muncă, egalitate în luarea deciziilor și promovarea egalității de gen în afara UE.
Comisia Europeană a creat și noul program „Drepturi, egalitate și cetățenie”, prin care în exercițiul financiar 2014-2020 vor fi finanțate proiecte, în valoare de aproximativ 16 milioane de euro, care vizează realizarea egalității de gen și eradicarea violenței împotriva femeilor.
Prin urmare, chiar dacă egalitatea între femei și bărbați nu este, încă, un lucru dobândit, sunt șanse ca în acest domeniu să se înregistreze progrese substanțiale.
Acest lucru a fost subliniat, zilele trecute, și de către comisarul european pentru justiție, consumatori și egalitate de gen, Věra Jourová, care declara:
”Obiectivul meu în acest domeniu nu este ca toată lumea să fie la fel, ci aș dori să mă asigur că bărbații și femeile dispun de aceleași șanse în viață și se bucură de aceleași drepturi și libertăți”.