Se îmbunătățesc drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă în UE

Publicat de Camelia Teodosiu, 15 mai 2019, 10:37

UE a pus în aplicare un set de reguli pentru a consolida protecția socială. Acestea includ cerințe minime privind condițiile de muncă, cum ar fi timpul de lucru, munca cu fracțiune de normă, drepturile lucrătorilor la informare cu privire la aspectele importante ale angajării și detașarea lucrătorilor. Acestea reprezintă temelia politicilor sociale ale Europei.

Partenerii sociali (sindicatele și organizațiile patronale) sunt implicați în elaborarea politicilor europene sociale și de ocupare a forței de muncă prin intermediul așa-numitului „dialog social”. Comisia se consultă cu partenerii sociali înainte de a lua măsuri în domeniul politicii sociale. Ulterior, partenerii sociali pot decide să negocieze un acord între ei.

Drepturile lucrătorilor și noile forme de muncă

UE a introdus standarde minime comune privind orele de lucru. Legislația europeană în domeniul timpului de lucru stabilește drepturi individuale pentru toți lucrătorii, cu un maxim de 48 de ore de muncă pe săptămână, concediu anual plătit de cel puțin 4 săptămâni pe an, perioade de odihnă și norme privind munca pe timp de noapte, munca în schimburi și modelele de muncă.

De-a lungul anilor, Europa a asistat la schimbări semnificative pe piața muncii, inclusiv digitalizarea și dezvoltarea de noi tehnologii, creșterea flexibilității și fragmentarea muncii. Aceste evoluții au generat noi forme de muncă, cu o creștere a posturilor temporare și a locurilor de muncă nestandardizate.

Pentru a proteja toți lucrătorii din UE și pentru a îmbunătăți drepturile acestora, Parlamentul a adoptat în 2019 noi norme care introduc drepturi minime în condițiilor de lucru. Legislația stabilește măsuri de protecție cum ar fi limitarea duratei perioadei de probă la șase luni, introducerea formării obligatorii gratuite și interzicerea contractelor restrictive. De asemenea, regulile impun ca toți angajații să primească informații cheie cu privire la responsabilitățile lor într-o săptămână de la începerea activității.

UE dorește, de asemenea, ca lucrătorii să fie implicați în procesul decizional al politicii sociale europene și a stabilit un cadru general privind dreptul lucrătorilor la informare, consultare și participare.

Normele UE impun ca, în cazul concedierilor în masă, angajatorul să negocieze cu reprezentanții lucrătorilor.

La nivel transnațional, angajații sunt reprezentați de comitetele europene de întreprindere. Prin intermediul acestor organisme, lucrătorii sunt informați și consultați de către conducere cu privire la orice decizie semnificativă la nivelul UE ce le-ar putea afecta condițiile de muncă.

Mobilitatea lucrătorilor în cadrul UE

Normele UE privind coordonarea sistemelor de protecție socială ale statelor membre garantează libera circulație a persoanelor pe teritoriul UE în vederea studiilor sau muncii, fără ca aceștia să-și piardă, parțial sau în totalitate, drepturile de securitate socială. Legislația UE reglementează concediul de boală, concediul de maternitate/paternitate, familia, șomajul și alte avantaje similare ce se află în curs de revizuire.

Decizia de a crea o nouă agenție a UE, Autoritatea Europeană a Muncii, care va fi complet operațională până în 2023, a fost adoptată în 2019 pentru a asista statele membre și Comisia Europeană să pună în aplicare și să asigure respectarea legislației UE în domeniul mobilității forței de muncă și de coordonare socială a sistemelor de securitate.

Angajații pot fi trimiși de către companiile lor la un alt stat membru cu titlu temporar, pentru a îndeplini anumite sarcini. În 2018, normele UE privind detașarea lucrătorilor au fost revizuite pentru a asigura egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă în același loc.

Pentru a combate șomajul și a armoniza oferta și cererea de pe piața muncii în Europa, Parlamentul a aprobat, în 2016, o nouă lege pentru revizuirea rețelei europene de ocupare a forței de muncă (EURES) cu o bază de date la nivelul european ce ar face legătura automat între profilele din CV-uri și ofertele de muncă.

Sănătatea și securitatea lucrătorilor

Uniunea Europeană adoptă o legislație în domeniul sănătății și securității la locul de muncă, care să completeze și să sprijine activitățile statelor membre.

Directiva europeană privind siguranța și sănătatea la locul de muncă stabilește principiile generale referitoare la cerințele minime de sănătate și siguranță. Acestea se aplică în aproape toate sectoarele activității publice și private și definește obligațiile pentru angajatori și angajați.

În plus, există norme specifice privind expunerea la substanțe periculoase, anumite grupuri de lucrători (femeile însărcinate sau tinerii), sarcini specifice (manipularea manuală a încărcăturilor) și locurile de muncă (navele de pescuit).

Directiva privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de substanțele cancerigene sau mutagene la locul de muncă, de exemplu, este actualizată periodic stabilind limite de expunere pentru anumite substanțe.

Statele membre pot stabili standarde mai stricte în momentul transpunerii directivelor UE în legislația națională.

Cu o forță de muncă mai în vârstă și o vârstă de pensionare mai târzie, riscul de dezvoltare a problemelor de sănătate a crescut. În 2018, Parlamentul European a adoptat un raport ce propune măsuri care să faciliteze întoarcerea oamenilor la locul de muncă după un concediu medical de lungă durată și pentru a include persoanele cu boli cronice și cu dizabilități în forța de muncă.

Promovarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată și egalitatea de gen

Parlamentul European a fost întotdeauna un apărător puternic al egalității dintre femei și bărbați și promovează egalitatea de gen în toate activitățile sale.

Pentru a oferi mai multe șanse egale femeilor și bărbaților și pentru a încuraja o mai bună împărțire a responsabilităților de îngrijire, Parlamentul a adoptat, în 2019, un set de norme care să permită părinților și lucrătorilor să aibă grijă de rudele cu condiții medicale grave pentru a-și echilibra munca și viața privată.

Directiva stabilește un concediu de paternitate de cel puțin 10 zile, un concediu parental de cel puțin 4 luni pentru fiecare părinte (dintre care 2 luni nu sunt transferabile) și 5 zile pe an de concediu plătit pentru îngrijitori.

Drepturile de maternitate sunt definite în directiva privind lucrătoarele gravide, stabilind o perioadă minimă pentru concediul de maternitate de 14 săptămâni, cu 2 săptămâni de concediu obligatoriu înainte și/sau după naștere.

Parlamentul, de asemenea, încurajează în mod continuu eliminarea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați, reducerea decalajul de pensii și insistă asupra combaterii hărțuirii morale și sexuale.

Atelierele Hans Lindner, primul pas spre învăţarea unei meserii

Publicat de adinaiftime, 28 noiembrie 2017, 11:00

Peste 700 de elevi din judeţul Satu Mare au fost iniţiaţi în diverse meserii în cadrul Atelierelor Meşteşugăreşti Mâini Dibace ale Fundaţiei Hans Lindner.

Vizitele perioadice ale elevilor au avut loc în ultimii doi ani, de la începerea derulării unui proiect ce vizează creşterea şanselor de carieră pe piaţa muncii.

Tiberiu Koczinger, directorul Fundaţiei Hans Lindner precizează că scopul principal al proiectului este promovarea în rândul elevilor din Satu Mare a metodelor practice de educare:

Peste 700 de elevi au fost iniţiaţi în diverse meserii în cadrul atelierelor noastre. Toţi elevii care au experimentat în cadrul acestor ateliere, au declarat că regretă absenţa programelor de acest fel din programa şcolară. (Tiberiu Koczinger)

În cadrul Atelierelor Meşteşugăreşti elevii sunt iniţiaţi în meserii din domenii precum bucătăria, brutăria şi patiseria, industria lemnului, marochinăria, creaţii textile, ţesătorie, ceramică şi multe altele.

Cei care doresc să se califice în aceste meserii, sunt îndrumaţi de specialiştii fundaţiei înspre agenţii economici care au nevoie de angajaţi în aceste domenii de activitate.

Ghiduri de finanţare pentru proiecte care vizează reducerea şomajului

Publicat de adinaiftime, 12 noiembrie 2017, 17:40

Ministerul Dezvoltării Regionale a lansat cinci ghiduri de finanţare, în valoare de peste o jumătate de miliard de euro, pentru proiecte care vizează reducerea şomajului.

Potrivit ministrului delegat pentru fonduri europene, Marius Nica, este cel mai mare pachet de măsuri finanţat din fonduri europene destinat şomerilor şi îmbunătăţirii situaţiei de pe piaţa muncii.

Cele cinci apeluri de proiecte vizează integrarea pe piaţa muncii a tinerilor, dar şi a altor categorii de şomeri şi persoane inactive.

Potrivit unui comunicat al Ministerului Fondurilor Europene, cererile de finanţare pentru proiectele dedicate tinerilor pot fi depuse de pe 15 noiembrie până pe 17 ianuarie.

Facultatea de Mecanică din Craiova – 40 de ani de la înfiinţare

Publicat de adinaiftime, 12 iulie 2017, 19:30

Întreaga comunitatea academică a Facultății de Mecanică din Craiova se află la ceas de sărbatoare aniversând 40 de ani de la înființare. Pentru a marca evenimentul vor fi organizate mai multe manifestări în perioada 12-14 iulie 2017, astfel:

Miercuri, 12 iulie 2017 – Aula Magna a Facultății de Mecanică;

-Conferință de presă – prezentare eveniment aniversar (ora 10.00).

Joi, 13 iulie 2017 – Aula Magna a Facultății de Mecanică

-Mesaje ale oficialitățiilor și ale invitațiilor de onoare;

-Prezentarea facultății;

-Mesaje ale comunității academice;

-Mesaje ale comunității socio-economice;

-Festivitate de înmânare a diplomelor aniversare;

-Vizite (Facultatea de Mecanică / Centrul INCESA) / Ateliere ale creației studențești

Vineri, 14 iulie 2017 – Sala Albastră a Universității;

-Decernare titlu de  Doctor Honoris Causa.

În vara anului 1977, prin Decretul Consiliului de Stat nr. 207 din 12 iulie, în cadrul Universităţii din Craiova a fost înființată Facultatea de Mecanică, facultate care a cunoscut o evoluţie continuă, concretizată în diversificarea ofertei educaţionale, dezvoltarea şi modernizarea bazei materiale, creşterea numerică şi calitativă a corpului didactic și a numărului de studenţi.

În instituție există specializări de anvergură care se constituie într-un sistem educațional integrat (licență – masterat – doctorat), caracterizat prin flexibilitate şi profesionalism, având un impact remarcabil pe piața muncii, acoperind domenii de studii în: Ingineria Autovehiculelor, Inginerie Industrială, Ingineria Transporturilor, Inginerie Civilă, Ingineria Mediului, Inginerie Marină și Navigație, Inginerie și Management, respectiv Ingineria Materialelor.

Investiția în oameni este vitală pentru creșterea economică

Publicat de Andrei Cretoiu, 26 ianuarie 2016, 09:30

Investiția în oameni este vitală pentru creșterea economică. Aceasta este una dintre concluziile Raportului din 2015 privind evoluția ocupării forței de muncă și a situației sociale. Acest Raport annual a fost dat publicităţii săptămâna trecută la Bruxelles şi conţine cele mai recente tendințe sociale și privind ocuparea forței de muncă, analizând dificultățile care vor apărea, precum și posibilele răspunsuri în materie de politici.

Marianne Thyssen, comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă asubliniat importanţa încurajării creării de locuri de muncă, îmbunătăţitrea eficienţei pe piaţa muncii,investiţia în oameni şi dialogul social. În ceea ce priveşte aspectele pozitive domnia sa a precizat:
Rata şomajului a continuat să scadă, continuă redresarea economică şi rata angajărilor creşte pentru toate grupurile sociale şi pentru toate domeniile. Numarul slujbelor fuul time sau part time sunt de asemenea în creştere, sunt mai multe femei şi persoane peste 50 de ani încadrate în muncă, mulţi tineri s-au întors la serviile lor sau sunt angrenaţi intr-o formă de învăţământ, cred că acestea sunt urmările acţiunilor întreprinse în direcţia încadrării tinerilor pe piaţa muncii, şi în cele din urmă, dar nu în ultimul rând, familiile au beneficiat de o creştere a veniturilor disponibile .

La capitolul ce este de făcut Marianne Thyssen a evidenţiat trei puncte fundamentale ale programelor propuse de Comisia Europeană:

Trebuie să creem o piaţă a muncii şi o economie socială de piaţă care să poată asigura în acelaşi timp atât flexibilitate cât şi securitate în faţa schimbaărilor rapide care se produc în lume. În acest context lucrăm la revizuirea legislaţiei privitoare la siguranţa şi securitatea in muncă pentru a putea îmbunătăţi calitatea vieţii oamenilor şi participarea femeilor pe piaţa muncii.

În al doilea rând este nevoie să se investească în oameni şi să se utilizeze mai bine forţa de muncă pe care o avem la dispoziţie. În condiţiile în care mulţi angajatori se plâmg că întâmpină dificultaţi la recrutarea forţei de muncă este nevoie de o anticipare a nevoilor pe piaţa muncii si o mai bună utilizare a calificărilor, cunostinţelor şi informaţiilor existente.

În acelaşi timp mobilitatea forţei de muncă în UE a contribuit la reducerea şomajului în unele ţări si la creştere economică. Doar 4 procente din populaţia născută in ţările UE pleacă la muncă în alte state.

Al treilea punct important este acela al partenerilor sociali, al dialogului social, pentru atingerea redresării pe toate planurile.

Bazându-se pe datele cele mai recente și pe documentele disponibile, raportul sprijină inițiativele Comisiei din domeniul ocupării forței de muncă și social, care contribuie la semestrul european, și la dezvoltarea pilonului european al drepturilor sociale.

Femeile muncesc fără a fi plătite 58 de zile pe an, in Uniunea Europeană !

Publicat de Monica Slavici, 3 noiembrie 2015, 09:57

Ne explică Andreea Drăguleasa, de la Bucureşti Fm, în rubrica Instantaneu european.

Egalitatea între femei şi barbaţi există… în teorie, este prevăzută în lege!
Realitatea demonstrează, însă, în fiecare zi, că egalitatea de gen este un obiectiv nerealizat încă. Un argument vine din zona salariilor practicate în Uniunea europeană.
Venitul mediu al unei femei este cu aproximativ 16% mai mic decât cel al unui bărbat cu aceeaşi pregătire.
Aceasta înseamnă că, în fiecare an, între 2 noiembrie şi 31 decembrie, femeile muncesc efectiv fără a fi plătite, în vreme ce bărbaţii continuă să câştige.
Comisia Europeană consideră situaţia nedreaptă, nejustificată şi inacceptabilă, mai ales că are efecte pe termen lung.
Comisarul european Vera Jourova:
“ În cazul femeilor este mai plauzibil să-şi întrerupă cariera pentru a avea grijă de alţii, dar cumularea acestor pauze de-a lungul vieţii înseamnă că femeile, la pensie, câştigă cu 40% mai puţin decât bărbaţii. Inevitabil trebuie să vorbim despre feminizarea sărăciei în Europa. “
Comisia Europeană apreciază progresele făcute de statele membre în privinţa egalităţii între femei şi barbaţi ca fiind mici sau inexistente.
În ritmul actual, sunt necesari 70 de ani pentru a ajunge la un sistem de plată nediferenţiat.
Comisia a anunţat că în programul de lucru pe 2016 sunt prevăzute măsuri menite să ajute femeile care au copii sau care au în grijă rude să îşi poată continua şi cariera profesională.

Detinutii din Botosani, scoliti pe bani europeni!

Publicat de Stefania Grigore, 8 iulie 2014, 17:39

Trei milioane de euro vor fi investiti in formarea profesionala a persoanelor private de libertate si includerea lor pe piata muncii dupa eliberare.

Proiectul este implementat de Penitenciarul Botosani, in parteneriat cu penitenciarele Poarta Alba, Codlea si Giurgiu. Proiectul „Parteneriat pentru reintegrare si incluziune sociala a oamenilor in nevoie” – pe scurt, „Prison” – isi propune ca obiectiv asigurarea pentru detinutii din cele patru penitenciare a posibilitatii de a urma programe de calificare, care sa le faciliteze reintegrarea pe piata muncii dupa eliberare.

Proiectul vizeaza 1960 de detinuti, care vor urma diverse programe de calificare si vor beneficia de sprijin pentru reintegrare pe piata muncii. Vor fi sprijinite, de asemenea, 360 de persoane dependente de alcool si fosti consumatori de droguri.
Initierea proiectului este o consecinta a reticentei angajatorilor de a accepta in campul muncii persoanele private de libertate.

Se mentin provocarile pe piata muncii din UE!

Publicat de Andrei Cretoiu, 7 iulie 2014, 13:09

Provocările ce țin de piața muncii din Uniunea Europeană se mențin, chiar dacă sunt semne de revigorare economică.

Discrepanțele sociale, șomajul, excluziunea socială fac parte din ceea ce analizează Comisia Europeană.

Pe acest subiect Horia Daraban de la Radio Iasi